ISO 45001이란?
ISO 45001:2018은 OHSAS 18001의 대체 규격이며 안전보건경영시스템 (OHSMS)에 대한 국제규격입니다.
이 표준은 OHSAS 18001을 대체할뿐만 아니라 다른 경영시스템과의 통합을 원활하게 합니다.
Annex SL이 정의한 새로운 공통 구조를 공유하므로써 2015 버전의 ISO 9001 및 ISO 14001과 통합이 가능합니다.
이 규격에 대한 자세한 내용과 OHSAS 18001의 차이점은 아래의 NQA ISO 45001 갭분석 가이드를 참조하십시오.
참고 : 기존 NQA OHSAS 18001 고객은 규격전환을 위한 지원을 받을 수 있으며, 규격전환 심사 전에 완료해야 하는 갭분석 문서를 다운로드 할 수 있습니다.
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Helps you with
- 근로자 안전
- 리스크 관리
- 리스크 감소
- 재해 예방
- 향상된 보건안전 조치
- 법규 식별 및 준수성평가
- 생산성 향상
- 조직의 안전 문화 강화
안전보건 인증 장점
운영비용의 감소
사고로 인한 다운 타임이 줄고 종업원의 안전과 건당을 보호하고 사고로 인한 법률 비용과 보상 비용이 적기 때문에 운영비용이 절감됩니다.
주주 관계 개선
직원, 고객 및 공급업체의 건강과 재산을 최우선 과제로 삼아 사람들이 대응할 것입니다.
법규 준수성
법적 및 규제 요구사항이 조직 및 고객에게 미치는 영향을 이해합니다.
리스크 경영 개선
잠재적 사고를 식별하고 가능한 한 위험을 낮추기 위한 관리 및 측정을 실현하여 직원 및 고객의 리스크를 예방합니다.
입증된 비즈니스 자격 증명
세계적으로 인정된 산업 규격에 대한 독립적인 검증은 많은 인증 기업들을 통해 확인됩니다.
고객만족과 안전
고객의 건강과 재산을 보호하면서 고객의 요구 사항을 일관되게 충족시킵니다.
SSIP로 더 많은 비즈니스 기회 창출
이 안전보건 규격은 건설업계의 SSIP (Safety Schemes In Procurement)에서 인정합니다.
기업의 사회적 책임
구조화된 경영시스템의 실현은 기업의 사회적 책임 및 조직 문화의 시연을 도울 수 있습니다.
ISO 45001이 우리 조직에 맞는가?
OHSAS 18001 인증을 취득한 조직인 경우 인증의 유효성을 유지하기 위해 ISO 45001로 규격전환을 해야 합니다. 정상적인 3년의 전환기간이 있으므로 ISO 45001 로의 이전을 계획 할 시간은 충분합니다.
귀사의 조직이 근로자와 이해 관계자의 안전 관리에 대한 책임을 입증해야 하는 경우 ISO 45001이 적합합니다. 새로운 Annex SL 구조와 일치하는 품질 또는 환경경영시스템을 이미 구현한 경우 ISO 45001을 원활하게 통합 할 수 있습니다.
ISO 45001을 구현하는 조직은 다음을 필요로 합니다.
• 정의된 책임과 권한을 지닌 명확한 경영 구조
• 측정 가능한 결과와 함께 개선을 위한 정의된 목표
• 위험 평가 및 감축에 대한 구조화된 접근
• 안전보건 경영의 실패, 성과, 방침 및 목표의 검토는 정기적으로 모니터링하여 개선 및 비즈니스 이점을 실현하고 그에 따라 우선 순위를 정해야 합니다.
ISO 45001 용어 및 정의
ISO 45001에서는 명확한 설명을 위해 '위험', '작업자', '작업장' 및 '위험요소 식별'과 같은 용어가 정의되어 있습니다.
리스크 (Risk)
ISO 9001에서는 리스크는 불확실성의 영향으로 정의하지만, ISO 45001에서는 업무와 관련된 위험한 사건 발생 및 노출 가능성과 사건 및 노출에 의하여 발생할 수 있는 상해 및 질병의 심각 성의 조합으로 정의합니다.
'리스크'이라는 용어에 대한 보편적인 정의는 ISO 45001에 명시되어 있으며 일부 국가에서는 이 의미가 다릅니다. 위험 식별의 문제는 우리가 점점 더 많은 서비스를 제공하고 있을 때 현재 매우 제조되고 하드웨어 지향적이라는 것입니다.
'위험 식별' (Hazard identification)
부상과 건강 악화의 원인이 되는 근원과 상황
용어는 모든 산업 및 부문에 적용 할 수 있는 모든 잠재적 위험을 포괄하도록 '위험 식별' 및 '위험 통제 '라는 용어로 포괄됩니다.
근로자 (The Worker)
조직의 통제하에 직장이나 업무 관련 활동을 수행하는 사람
이 용어의 정의와 다른 국가에서 이 용어를 둘러싼 다양한 법적 제약 사항에는 차이가 있습니다.
직장
업무현장 업무 상의 이유로 사람이 가야되거나 존재해야되는 조직의 관리 하에 있는 장소
이것은 이제 사람이 직장에 있어야 하거나 출근해야 하는 조직의 통제하에 있는 장소로 정의됩니다.
인증심사 절차
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1단계
NQA가 귀사의 정보 및 요구사항을 정확히 이해할 수 있도록 "신청서"를 작성해 주셔야 합니다.
온라인 상 "빠른 견적" 또는 "견적요청양식"을 작성하시어 이 작업을 수행 할 수 있으며, 당원은 보내주신 정보에 근거하여 인증심사 범위를 정확하게 정의하고 그에 따른 견적서 또는 제안서를 송부드립니다. -
2단계
귀사가 상기 견적 및 제안에 동의하시면 당원은 인증심사를 위해 심사원을 배정하게 됩니다.
이 인증심사는 최초심사인 경우 2번의 필수 방문(1단계 및 2단계 심사)으로 구성됩니다.
귀사의 경영시스템이 최소 3 개월 이상 완전히 운영되고 경영검토와 내부심사의 전체 주기를 거쳤음을 입증 할 수 있어야 합니다. -
3단계
성공적인 2번의 심사단계를 거친 후 인증결정이 내려지며, 긍정적인 경우 당원은 신청한 규격에 대한 인증을 교부하게 됩니다.
귀사는 국문과 영문 인증서를 받게 되시며, 인증은 3년 동안 유효하고 매년 실시되는 사후심사 프로그램과 3 년마다의 갱신심사 프로그램을 통해 인증은 유지됩니다.