ISO 45003 : 직장에서의 심리적 안전보건
ISO 45003이란 무엇입니까?
ISO 45003은 산업안전보건(OH&S) 관리 시스템 내에서 심리사회적 RISK를 식별하고 관리하기 위한 지침을 제공합니다. 이는 작업 관련 부상 및 질병을 예방하고 안전한 작업 환경을 제공하며 직장에서의 웰빙을 촉진하도록 설계된 ISO 45001:2018에서 이미 다루고 있는 사항에 추가됩니다.
국제 표준화 기구(International Organization of Standardization)에서 개발되었으며, 조직은 이제 직원의 심리적 건강과 웰빙에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 조건, 상황 및 작업장 요구 사항을 식별할 수 있습니다.
이 지침은 고용주가 직장에서 심리사회적 RISK를 관리 및 줄이는 방법에 대한 지원을 제공하고 지속적인 개선을 제공하도록 변경하기 위해 마련되었습니다.
이 지침은 의사 소통 부족, 극심한 압박, 부적절한 관리 및 부정적인 조직 문화를 포함하여 근로자의 심리적 건강에 영향을 줄 수 있는 영역을 다룹니다.
이 표준은 또한 근로자에게 잠재적으로 영향을 미칠 수 있는 조건 및 위험을 식별하고 관리하는 방법과 웰빙에 중점을 둔 산업안전보건경영시스템을 사용하여 작업 환경을 개선하기 위해 어떤 변경이 필요한지 결정하는 방법과 같은 영역을 다룹니다.
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- Worker Safety and Wellbeing
- Risk Management
- Risk Reduction
- Injury Prevention
- Improve Productivity
- Enhance Organizational Safety Culture
- Statutory Identification and Compliance Evaluation
- Enhanced Occupational Health Measures
안전보건 인증 장점
운영비용의 감소
사고로 인한 다운 타임이 줄고 종업원의 안전과 건당을 보호하고 사고로 인한 법률 비용과 보상 비용이 적기 때문에 운영비용이 절감됩니다.
주주 관계 개선
직원, 고객 및 공급업체의 건강과 재산을 최우선 과제로 삼아 사람들이 대응할 것입니다.
법규 준수성
법적 및 규제 요구사항이 조직 및 고객에게 미치는 영향을 이해합니다.
리스크 경영 개선
잠재적 사고를 식별하고 가능한 한 위험을 낮추기 위한 관리 및 측정을 실현하여 직원 및 고객의 리스크를 예방합니다.
입증된 비즈니스 자격 증명
세계적으로 인정된 산업 규격에 대한 독립적인 검증은 많은 인증 기업들을 통해 확인됩니다.
고객만족과 안전
고객의 건강과 재산을 보호하면서 고객의 요구 사항을 일관되게 충족시킵니다.
SSIP로 더 많은 비즈니스 기회 창출
이 안전보건 규격은 건설업계의 SSIP (Safety Schemes In Procurement)에서 인정합니다.
기업의 사회적 책임
구조화된 경영시스템의 실현은 기업의 사회적 책임 및 조직 문화의 시연을 도울 수 있습니다.
Is ISO 45003 certification right for me?
ISO 45003 has been designed to help organizations using an Occupational Health and Safety Management System based on ISO 45001 Occupational Health and Safety.
It is applicable to organizations of all sizes and in all industries, for the introduction, implementation, maintenance and continual improvement of safe, healthy and motivated workplaces.
Why become ISO 45003 certified?
Supporting wellbeing and mental health within your organization has never been more important.
As well as helping you to shape a positive work environment, the ISO 45001 / 3 framework, for managing psychological health and safety can help to improve your organizational resilience and enhance engagement, overall staff performance and productivity.
It is designed to work within the ISO 45001 framework using the existing structure and enhanced focus.
Other benefits include:
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Improved recruitment and staff retention
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Improved worker engagement and interactivity
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Boosts innovation and adaptability
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Reduction in staff absences due to workplace stress, burnout, and mental health illnesses.
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Improvements in overall worker wellbeing and work life balance.
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Improved organisational sustainability and resilience.
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Both the organization and workers have a shared responsibility for maintaining and improving health, safety and well-being at work.
인증심사 절차
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1단계
NQA가 귀사의 정보 및 요구사항을 정확히 이해할 수 있도록 "신청서"를 작성해 주셔야 합니다.
온라인 상 "빠른 견적" 또는 "견적요청양식"을 작성하시어 이 작업을 수행 할 수 있으며, 당원은 보내주신 정보에 근거하여 인증심사 범위를 정확하게 정의하고 그에 따른 견적서 또는 제안서를 송부드립니다. -
2단계
귀사가 상기 견적 및 제안에 동의하시면 당원은 인증심사를 위해 심사원을 배정하게 됩니다.
이 인증심사는 최초심사인 경우 2번의 필수 방문(1단계 및 2단계 심사)으로 구성됩니다.
귀사의 경영시스템이 최소 3 개월 이상 완전히 운영되고 경영검토와 내부심사의 전체 주기를 거쳤음을 입증 할 수 있어야 합니다. -
3단계
성공적인 2번의 심사단계를 거친 후 인증결정이 내려지며, 긍정적인 경우 당원은 신청한 규격에 대한 인증을 교부하게 됩니다.
귀사는 국문과 영문 인증서를 받게 되시며, 인증은 3년 동안 유효하고 매년 실시되는 사후심사 프로그램과 3 년마다의 갱신심사 프로그램을 통해 인증은 유지됩니다.